診療所(家庭医)マネジメントプログラム
キャリアアップを支援します
診療所の副所長（要件あり）として携わることで、キャリアアップを支援します。 BSCなどのマネジメントツールを活用したMBOを、職員・医師の育成システムとして運用しています。マネジメント研修のフィールドとして適していると考えています。
こんな方に
働き方イメージ
家庭医療の実践
| 1 | 診療所の副所長として日常診療に従事する。 |
|---|---|
| 2 | スタッフの一員として対外的な地域連携に積極的に関与する。 |
| 3 | 管理者の一員としてマネジメント手法を身につけながら従事する。 |
マネジメント研修
| 1 | 管理会議に参加して、「人・物・金」の管理について責任を持って関わっていく。 |
|---|---|
| 2 | Quality improvement（質改善）についてテーマを持って取り組む。 |
| 3 | 医療安全、事故対応についてのレクチャーを受ける。 |
| 4 | 一般内科、在宅医療、健診・保健予防に従事しつつ、地域医師会業務などに関わり 地域の医療連携に取り組む。 |
ポートフォリオ作成・発表
| 1 | 自身の学びをポートフォリオにまとめ、発表する。（法人内学術大会 等） |
|---|---|
| 2 | 総合診療専攻医・家庭医療後期研修医のポートフォリオ作成の支援を担当する。 |
オプション事項
| 1 | 成人教育、臨床研究プログラムの相談可能 |
|---|---|
| 2 | 技術研修 GDS研修、エコー研修など |
| 3 | 他科研修 小児科外来、臓器別診療科などを組み合わせることが可能 |
スケジュール・マネジメントレクチャー(例)
| 月 | 内容 | 診療・管理 | 評価 |
|---|---|---|---|
| 4月 | ポートフォリオレクチャー | 外来診療・管理会議 | 振り返り ※月に1回振り返りの時間があります |
| 5月 | 質改善(QI)について | ||
| 6月 | 成人学習理論について | ||
| 7月 | 経営について | ||
| 8月 | 医療安全について | ||
| 9月 | |||
| 10月 | 指導医講習会 | ||
| 11月 | |||
| 12月 | 学術運動交流会発表 | ||
| 1月 | |||
| 2月 | 医師部会総会発表 | ||
| 3月 | ポートフォリオ発表会 | ||
募集要項
| 条件 | 年齢不問（2004年卒以降は、臨床研修終了者） |
|---|---|
| 雇用形態 | 常勤契約あるいは嘱託契約 |
| 勤務時間 | 平日8:30～17:00 土曜8:30～13:00 週4日勤務から相談可（勤務時間応相談） |
| 休憩・休暇等 | 休憩60分、年次有給休暇、ファミリーサポート休業等・休暇制度あり |
| 給与 | 当法人規定による（※経験年数、実働期間、中断年数による） |
| 待遇 | 社会保険完備、厚生年金、交通費支給（赴任手当、医師住宅制度、退職金制度あり） |
| 勤務事業所 | さいわい診療所(埼玉県川口市)／大井協同診療所(埼玉県ふじみ野市)／おおみや診療所(埼玉県さいたま市西区)
／川口診療所(埼玉県川口市)／熊谷生協病院(埼玉県熊谷市) ※上記以外、当法人診療所勤務 要相談 |
